【课程背景】
    研发系统的人力资源管理是企管理中最为头疼的问题之一，经常遇到以下问题：
    1、研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？
    2、研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？
    3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？
    4、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？
    5、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？
   ……
    本课程结合多家企业的实际，强调从业务的角度来进行研发的人力资源管理，通过理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发人力资源管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法，从而提高研发的管理效率，提高投入产出比。
 
【课程收益】
    1、帮助学员理清适合的研发人力资源管理方案
    2、掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点
    3、掌握研发人员的胜任力素质模型及技术任职资格的创建方法
    4、掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧
    5、掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI 指标，从源头理清研发的价值链
    6、掌握研发团队和个人的绩效目标制定和辅导的方法（PBC）
    7、掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧
    8、掌握研发绩效管理结果的应用，结合企业的自身情况设计激励措施。
 
【课程纲要】
    1、研发绩效管理概述
    2、研发胜任力素质模型及技术任职资格
    3、研发中高层领导的述职管理
    4、研发中层和团队：基于价值链的研发KPI 指标设计
    5、研发基层员工：研发绩效的目标管理
    6、研发团队/个人的绩效辅导
    7、研发绩效的评价与反馈管理
    8、评价结果的应用
 
【课程形式】
    1、主题讲授
    2、案例研讨
    3、行动学习