【课程背景】
    随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《年休假管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（四）》、新《社会保险法》、新《工伤管理条例》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。
    当80后员工逐渐成为企业的中流砥柱、90后员工也迅速开始成长，企业也越来越多的感受到员工的自我意识，中国经济放缓经济增长后，多重压力下，企业如何避免人力资源管理在招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计等体系的自身漏洞而使企业雪上加霜，成为企业人力资源管理当前迫切需要思考和解决的重要问题。
    本次课程正是在这种背景下，为帮助企业把握我国用工管理政策走向，促使企业实现用工管理变革，防范用工风险，由长基专家讲师以各种法律法规为基础，从企业内部运营管理的角度，来分析新法下的人力资源管理实务问题，提供可供学员回去直接操作的解决方案，帮助企业有效规避用工风险，降低风险成本！
 
【课程收益】
    1、帮助企业建立合法规范的人力资源管理体系；
    2、有效帮助企业降低风险成本；
    3、促进企业的用工规范有效；
    4、帮助企业构建和谐的员工关系。
 
【课程纲要】
    1、了解员工关系管理的发展动态
    2、各种员工关系管理的分类阐述
    3、动关系中各类风险防范与规避
   (1)  新法下人力资源规划4大要点
   (2)  招聘与录用中的法律风险规避
   (3)  培训与绩效管理中的法律风险规避
   (4)  劳动报酬管理实务操作与风险控制
   (5)  员工离职风险的控制与防范
   (6)  如何制定和执行企业规章制度
 
【课程形式】
    1、主题讲授
    2、案例研讨
    3、行动学习