人才测评服务能给企业带来的好处：
   1、人员招聘：人才测评能提高企业在人员招聘过程中甄选的效率和准确度，保证企业录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员所带来的成本，规避企业风险。
   2、选拔晋升：管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，匹配最合适的人选。
   3、人才盘点：人才测评可以帮助了解员工满意度，协助企业进行人力资源盘点，了解企业之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能。
   4、培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。
  一、长基测评系统
   1、长基测评系统简介
   长基人才测评系统依据企业任职资格及胜任力模型，同时加入了应用心理学，管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统地、客观地测量和评估，为科学用人提供决策依据。
   长基人才测评系统比传统的人才评价方式（职称、履历、业绩等）更能反映管理人员的岗位胜任能力、发展潜力、环境适应性和管理控制等诸多方面的信息；系统也满足了人才评价客观公正的需求，在重大人才选用决策上最大程度的避免了经验性的主观评价限制；该系统同时满足了企业人才评价多样化的需求，能根据组织中不同的管理角色需要，针对不同的使用途径进行评价。
   2、长基测评系统分类